Veröffentlichungen und Arbeitsblätter
Veröffentlichungen
Führungsfaktor Menschenkenntnis
Bernhard Mack (2000)
Die wichtigsten Modelle von CoreDynamik,
beschrieben für den Arbeitskontext.
Leseprobe als Download. Das gesamte Buch erhalten Sie bei uns auf Nachfrage.
CoreDynamik Wiki
Christina Hennig (2018)
Die wichtigsten Modelle und Methoden von CoreDynamik beschrieben für die Coaching-Ausbildung.
Ein kontinuierlich wachsendes Projekt: lebendig und aktuell.
Wirksamkeitsstudie
Coaching-Ausbildung (2015)
Befragung in Zusammenarbeit mit den Universitäten Hamburg und Lüneburg:
CoreDynamik wirkt nachhaltig!
Beruflich professionalisierend
und persönlich bereichernd.
Arbeitsblätter
Arbeitsblätter zum ausdrucken für den Einsatz im Einzelcoaching oder im Trainingskontext
Bipolares Modell
Das bipolare Modell:
Wie ist der Blick in die Welt getönt?
Diagnosebogen
Der Diagnosebogen:
Die bewährtesten Modelle der CoreDynamik
auf einen Blick.
Kontakt-Unterbrechungen
Kontaktungerbrechungen:
An welchen Stellen kann
Kontakt direkter und klarer werden?
Grundausrichtung
Das Riemann-Thomann-Modell:
Die Grundstrebungen erklären Bedürfnisse
und Beziehungskonstellationen im Kontakt
.
Glaubenssätze
Skriptbotschaften:
Welche alten Sätze bestimmen
Denken, Fühlen und Verstehen bis heute?
Archetypen
Entwicklungsarchetypen:
Wie spielen die Qualitäten von
Persönlichkeit und Führung zusammen?
Lebensrad
Acht Kernfelder persönlicher Stabilität:
Welches Gesamtbild ergeben
Kraftquellen und Schwachstellen jetzt aktuell?
Grundmuster
Die acht Grundüberzeugungen:
Welche Prägungsmuster formen den Blick
auf Menschen und Situationen?
Führungsebenen
Die Ebenen von Führung:
Selbstverständnis gibt Klarheit.
Masterarbeit I
Wirksamkeitsstudie
Verena Laetsch (2015)
Entwicklung eines Fragebogens zur Durchführung einer Wirksamkeitsstudie für Coaching Ausbildungen am Beispiel des „CoreDynamik Instituts“
Masterarbeit II
Persönlichkeit und Führungserfolg
Corinne Coprian (2015)
Persönlichkeitsentwicklung als zentraler Faktor für Führungserfolg
